Pressiteade
Boulogne-Billancourt,1. september 2025 – Pärast ametisse nimetamist 31. juulilteatab Renault Grupi uus tegevjuht François Provost mitmetest juhtimisalastestmuudatustest ja organisatsioonilistest uuendustest, mis jõustuvad kohe.
„Eesseisvate väljakutsetega toimetulekuks vajameorganisatsiooni, mis langetab otsuseid kiiremini, tegutseb targemini ja püsibklientidele lähemal. Tänased juhtimismuudatused toovad kokku andekad juhid,kellel on sügavad valdkonnaalased teadmised ning pädevused ja ennekõikeettevõtte sisene usaldusväärsus, et midagi muuta,“ ütles Renault Grupitegevjuht François Provost.
Brändja kasv: sünergia ärakasutamine laienemise edendamiseks
Fabrice Cambolivenimetatakse lisaks Renault brändi tegevjuhi rollile ka äsja loodud kasvujuhiametikohale. Ta jääb juhtkonna liikmeks.
Sellel ametikohal vastutab Fabrice Cambolive niiRenault kui ka Dacia brändide eest, tagades ühtse strateegilise lähenemise jamaksimeerides tulusid kõigil turgudel. See võimaldab Renault Grupil täielikultära kasutada iga brändi identiteedi ja turupositsiooni eeliseid, säilitadessamal ajal brändipõhise organisatsiooni riikliku müügiettevõtte (NSC) tasandil.
Fabrice Cambolive juhib ka grupi rahvusvahelistarendust, kusjuures prioriteetseteks turgudeks määratakse India,Ladina-Ameerika ja Korea.
Samuti vastutab ta, tihedas seoses finantsteenustega,sujuva kliendikogemuse pakkumise eest digitaalses ja turunduse valdkonnas,edasimüüjate võrgustikus, müügijärgses teeninduses ning Renault Grupi omandusesolevas jaemüügis.
Dacias nimetatakse tegevjuhiks Katrin Adt. Taannab aru uuele kasvujuhile ja liitub juhtkonnaga. Ta võtab ameti üle Denis LeVotilt, kes otsustas ettevõttest lahkuda.
Inseneriteadus:innovatsiooni ja teostuse kiirendamine
Philippe Brunetnimetatakse tehnoloogiajuhiks (CTO) ja ta liitub juhtkonnaga. Ta hakkab juhtimanii Renault Grupi kui ka Ampere'i inseneritööd.
Ainulaadne tehnoloogiajuhi roll on loodud innovatsioonija arendustegevuse kiirendamiseks ning tooteplaneerimise, kvaliteedi, hanke,tootmise ja tarneahela kooskõlastatuse parandamiseks. Tuginedes oma edukaleametikäigule grupis, kus ta märkimisväärselt tugevdas elektrifitseerimist(E-Tech tehnoloogiad), elektriautode väärtusahelat ning lühendas Twingo jaakude projektide arendamise aegu, juhib Philippe Brunet Renault Grupiinseneriteaduse ümberkujundamise järgmist etappi.
Ta võtab ameti üle Philippe Kriefilt, kes jääbAlpine'i tegevjuhiks ja juhtkonna liikmeks, olles täielikult pühendunudAlpine'i tulevase tootevaliku ja brändi arendamisele.
Hanked:eesmärgiks ümberkujundamine
Samal ajal nimetatakse Anthony Plouvier, kes olivarem hankestrateegia ja ümberkujundamise asepresident, François Provostijärglasena hankejuhiks. Samuti liitub ta juhtkonnaga. Omades 20-aastasthankekogemust Prantsusmaal, Türgis ja Jaapanis ning missioone kuludeoptimeerimises inseneri- ja tootmissektoris, juhib ta hankesüsteemiümberkujundamist, mille eesmärk on suurendada konkurentsivõimet ja süvendadapartnerlust tarnijatega.
Tarneahel,tootmine ja kvaliteet: integreeritud ühe juhtimise alla
Thierry Charvetlaiendab oma haaret lisaks praegusele tööstuse ja kvaliteedi juhi rollile katarneahela valdkonnale. Ta jääb juhtkonna liikmeks.
Inimressursid:inimesed esikohale
Claire Fanget,kes oli Renault brändi endine personalijuht, nimetatakse personali- jaorganisatsioonijuhiks, asendades Bruno Laforge'i, kes ettevõttest lahkub. Taliitub juhtkonnaga.
Laialdaste personalijuhtimise kogemustega (tootmine,müük, allianss, piirkonnad ja brändid) toetab ta grupi ümberkujundamist. Temaprioriteedid on oskuste ja ressursside kohandamine valdkonna uute vajadusteganing juhtimisalase tipptaseme edasiarendamine.
Suhtlus,partnerlus ja avalikud suhted: järjepidevuse tagamine
Kommunikatsioonijuht Christian Stein saabjuhtkonna liikmeks.
Grupi tegevjuhina jätkab François Provostpartnerlussuhete ja avalike suhete valdkonna juhtimist.
