Pressiteade
Renault Grupi tegevdirektorLuca de Meo, grupi töönõukogu sekretär Eric Vidal ja IndustriAll ametiühingupeasekretär Valter Sanches allkirjastasid 26. aprillil kohapealse ja kaugtöökorraldamist käsitleva ülemaailmse raamlepingu „Töömaailma ehitamine RenaultGrupis“ lisa.
Renault Grupi uue hübriidse töökorralduse,mis toimib vabatahtlikkuse põhimõttel, eesmärk on saavutada parimad tulemusednii kohapeal töötades kui kaugtööd tehes. See tugineb järgmistele põhimõtetele.
- Suurem paindlikkusisiklikus töökorralduses: nädala korraldamine kaugtöö ja kohapeal töötamisevahel – vähemalt kaks päeva kaugtööd nädalas ja vähemalt 20% igakuisesttööajast kohapeal töötamine.
- Õiguste suurendamine jaautonoomia: põhineb individuaalsetel eesmärkidel, töö vabal korraldamiselindividuaalsete, koostöös toimuvate ja meeskonnaga silmast silma kohtumistevahel.
- Töö- ja eraelu tasakaaluaustamine: austus nii ettevõtte tööaja kui ka puhkuse ja puhkeaja suhtes (õiguskatkestada).
Lisa laiendab 2019. aastalsõlmitud ülemaailmset raamlepingut ja võimaldab toetada Renault Grupiümberkujundamist, sealhulgas selle tööviiside ümbermõtestamist. See vastab katöötajate ootustele, mis tugevnesid seoses tervisekriisiga – võimalus töötadavaheldumisi kohapeal ja teha kaugtööd, et parandada tasakaalu era- ja tööeluvahel.
„Uue hübriidse töökorraldusejaoks on vaja kehtestada mängureeglid. See on täna allkirjastatava lepingutähendus. Leides õige tasakaalu füüsilise kohaloleku ja kaugtöö vahel ningkasutades ära kõiki tehnoloogia pakutavaid eeliseid, saavutame tõhususe japarandame oma töötajate elukvaliteeti kõikjal. See ainulaadne leping onäärmiselt kaasaegne. See ongi Renaulution plaani sisu ja olemus," ütles Renault Grupitegevdirektor Luca De Meo.
„Kooskõlas 9. juuli 2019.aasta ülemaailmse raamlepinguga vastab täna allkirjastatud lisa kõigi RenaultGrupi töötajate kaugtööga seotud ootustele: see paneb aluse uue igapäevasetööviisi struktureerimisele, mis ühendab ettevõtte tulemuslikkuse ning töö jaeraelu tasakaalu iga Renault Grupi töötaja jaoks kogu maailmas," ütles Renault Grupitöönõukogu sekretär Eric Vidal.
„Pandeemia on sundinudmärkimisväärse osa töötajatest kaugtööle ning äärmiselt oluline on tagadatöötajate õiguste hea kaitse. See leping Renault Grupiga on tähtis esimenesamm, sest seab kõrged ülemaailmsed standardid ja loob raamistikuriiklikel/kohalikel läbirääkimistel selles küsimuses. Pöördume selles küsimusesteiste ettevõtete poole lootuses, et nad järgivad seda head eeskuju," ütles IndustriAll GlobalUnioni peasekretär Valter Sanchez.
Lisa allkirjastamine sillutabteed kohapealsete kokkulepete sõlmimiseks kõigis riikides, et saavutada parimtasakaal töö tõhususe ja heaolu vahel.
Nii on Prantsusmaa juba 13.aprillil alustanud sotsiaalpartneritega läbirääkimisi, et määratleda uuehübriidse töökorralduse tingimused prantsuse töötajate jaoks. Järgnevatel kuudel määravadgrupi teised riigid lisa rakendamise tingimused kohalikul tasandil.
Renault Grupist
Renault Grupp on uueneva liikuvuse esirinnas. Renault Grupp, midatugevdab allianss Nissani ja Mitsubishi Motorsiga ning ainulaadne elektrifitseerimisegaseotud oskusteave, koosneb 5 vastastikku täiendavast kaubamärgist – Renault,Dacia, LADA, Alpine ja Mobilize, mis pakuvad oma klientidele säästlikke jauuenduslikke liikuvuslahendusi. Rohkem kui 130 riigis tegutsev grupp müüs 2020.aastal 2,9 miljonit sõidukit. Grupis töötab rohkem kui 170 000 inimest, keskehastavad iga päev meie eesmärki – lähendada liikuvusega inimesi. RenaultGrupp, mis on valmis võtma vastu väljakutseid nii maanteedel kui kavõistlusradadel, on seadnud eesmärgiks ambitsioonika muutumise, mis loobväärtusi. See keskendub uute tehnoloogiate ja teenuste arendamisele ja uuevaliku veelgi konkurentsivõimelisemate, tasakaalustatud ja elektrifitseeritudautode välja töötamisele.
